磨山小学教师工作综合量化考评细则

《磨山小学教师工作综合量化考评细则》

第一部分：指导思想：

以《山东省＜关于加强中小学工作的意见＞》为指导，以《临沂市教学工作规范》、《兰陵县小学教学工作指导意见（试行）》、《兰陵县中小学教学质量监测制度（试行）》为依据，以《兰陵县教育体育局关于进一步规范教职工考核办法的指导意见（试行）》为准绳，结合我镇教育教学实际，遵循客观、全面、科学、公正、公开、奖罚分明的原则，制定本办法。

第二部分：一线教师（音、体、美、信息技术专职教师单独量化）工作量化办法：

内容和标准：总分1000分

政教处量化300

教研室量化700

师德

考勤

工作能力

教研活动

学科工作计划

备课

单元检测

作业评价

听课记录

课堂教学

业务学习

反思

工作量

教科研

教学

成绩

远程研修

附加分

50

200

50

20

5

50

10

一、考核内容

非教学人员（包括后勤、功能室专职管理员及不代课人员）的考核内容包括德、勤、绩等方面，具体内容如下：

1.忠于职守，爱岗敬业。热爱党的教育事业，牢固树立一心一意为教育教学服务的思想，有高度的责任感和主人翁精神，勤勤恳恳，尽职尽责。

2.遵纪守法，规范办事。按法律法规和规章制度办事，讲原则、讲正气，敢于抵制违法乱纪行为。

3.严于律己，廉洁从教。时时处处严格要求自己，为人师表，以身作则，认真遵守廉洁自律的各项规定。

4.注重学习，不断提高。热爱本职工作，平时积极参加政治学习和业务学习， 不断提高自身政治素质和业务素质。

5.工作主动，积极进取。工作积极主动，具有创新精神，本职工作保质保量完成，受到师生好评。

6.按时认真完成上级和学校布置的各项工作，乐于接受学校布置的临时性任务并按时圆满完成。

7.创造性地完成本职工作，对学校和社会有较突出的贡献。

二、计算办法（总分100分）

总分=德分+考勤分+工作实绩分+附加分

1、德分（20分）按本年度的师德测评折分结算

2、.考勤（30分）按政教处考勤折分计算

3.工作实绩（50分）

①工作表现（20分），由学校领导班子进行民主评议；

②工作业绩（30分），由学校全体教干和班主任进行民主评议；

4、附加分：工作实绩突出受到表彰，按国、省、市、县、镇级分别赋5、4、3、2、1分。教辅人员辅导学生上课、兴趣小组活动视情况加1-5分。

三、总分第一名按一线学科教师的第10%名次记分，第二、三、四、五、六等名分别按其他一线教师的第20%、30%、40%、50%、60%等名次记分。（采用四舍五入法计算名次，每降一个名次折算分降10%，一直到100%止）。

说明：

（1）每学期病假累计达三周以上或事假累计达两周以上、无故旷工3天以上者当学期量化积分按本类人员最后一名降20分处理。（不在岗者量化积分为0分）

（2）本办法自本学期教代会通过后开始实施。

                                                            磨山中心小学

                                                           2017年11月7日